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以人为本
以人为本
在威尼斯人官网,我们提倡伙伴文化,每个人都要服务他人,服务于内部和外部顾客,每个人都要用诚恳、责任去帮助他们。所以,只有伙伴们众志成城,才能成就我们威尼斯人官网共同的事业。
威尼斯人官网将每一位伙伴视为家人,随时关注并关怀家人的成长和发展。在招募录用的时候,不存在任何歧视;在工作中,充分鼓励和激励伙伴们的创新能力,并随时给予认同……因为,威尼斯人官网一直认为,每一位伙伴的辛勤付出,都是企业第一生产力!
以人为本
尊重员工
Respect for employees

在威尼斯人官网,我们提倡伙伴文化,每个人都要服务他人,服务于内部和外部顾客,每个人都要用诚恳、责任去帮助他们。所以,只有伙伴们众志成城,才能成就我们威尼斯人官网共同的事业。
威尼斯人官网将每一位伙伴视为家人,随时关注并关怀家人的成长和发展。在招募录用的时候,不存在任何歧视;在工作中,充分鼓励和激励伙伴们的创新能力,并随时给予认同……因为,威尼斯人官网一直认为,每一位伙伴的辛勤付出,都是企业第一生产力!

员工活动
Staff activities
威尼斯人官网举办各种员工活动,旨在增加伙伴间的沟通和理解,增强企业的向心力和凝聚力。我们的活动有outing 、新年欢乐会、团队建设、公益活动等等,所有活动由公司员工活动委员会承担组织工作。

威尼斯人官网重视员工的素质和素养的提升,将这一目标作为企业人力资源战略的重要组成部分。公司每年都要规划年度培训及训练目标,根据伙伴的工作职责和绩效发展,为其推荐课程参加学习。我们提倡70-20-10的学习训练模式,即伙伴的训练和学习成果,70%来自于自己的工作实践、20%来自于他人的指导、10%来自于课堂学习。我们希望通过多种学习和训练行动,提升伙伴们的个人能力和工作效率。 公司建立管理培训生招募及培养体系,旨在为公司发展提供新鲜血液。在应届本科毕业生中挑选符合威尼斯人官网核心价值观和能力模型的小伙伴,通过4轮面试成为管理培训生,通过5个阶段的训练和实践,培养成为合格的店经理;伙伴们在店经理岗位上工作一年后,有机会实现进行跨部门的岗位调整,使其呈现多种工作技能,得到更多的实践机会。
公司对伙伴的工作绩效进行随时的管理,并每年做出评定。
根据绩效表现及员工的个人发展意愿,带人经理会和伙伴们一起制定个人发展计划,并为实现个人发展计划提供帮助。
依托公司完善的职级体系和晋升机制,伙伴们明确了解自己的职位、职级及上升空间。

公司提倡正面积极的工作心态,随时认同伙伴们的正面积极工作表现,也不断创造出能让伙伴发挥个人才干的机会,公司表彰荣誉,提倡榜样的力量。
公司建立了完善的荣誉体系,年度表彰是荣誉体系的重头戏。每年我们会表彰在工作中的优异者,优秀员工和优秀经理将会获得董事长亲自颁发的奖杯和奖金。
公司每年都会组织岗位能手大赛,获奖者也将获得董事长颁发的年度的荣誉表彰。

职位名称招聘人数发布时间

管理培训生(威尼斯人官网馄饨)20  2015-04-08

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