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做好劳务输出群众工作的调查与思考

信息来源:昭通日报     发布时间:2018-08-08

  劳务输出工作,是农业大县镇雄结合产业结构单一、人力资源丰富、贫困人口较多这一实际,用以破解脱贫攻坚难题的“重要法宝”之一。由于劳务输出一端是贫困群众、一端是用工企业,两者共同决定了劳务输出工作成效,因此既要认真研究用工企业特点,也要深入把握群众工作规律,正确处理与两者的关系。作为劳务输出工作者,现就做好劳务输出中的群众工作展开调查并形成一些粗浅思考。

一、关于群众中存在的不良现象

*新葡萄赌场劳动力资源管理基础数据库2018年5月数据显示,全县有农村劳动力762381人,其中:已转移就业479933人、占比63%,未转移就业282448人、占比37%。这表明,农村劳动力大多外出打工,仍有不少“窝在家里”。综合考虑能出门打工而呆在家里和外出打工乱象,群众在劳务输出工作中存在以下几种不良现象。

(一)不敢外出打工。有的群众提到外出打工时,对外面世界一片茫然、充满不安,既担心买不到车票、找不到车站,又担心旅途所带钱财不多、上不沾天下不沾地,更担心找不到工作、被诱骗进入黑工厂,因此尽管家贫如洗,也不愿走出山村。有的群众身无一技之长,担心无人接纳而闭门不出。有的群众曾有短暂外出打工经历,只因打工期间遭遇暴力、恐吓、诈骗、拖欠等不良现象,从此对外出打工患上恐惧症,宁愿穷死饿死也不外出打工。

(二)不愿外出打工。有的群众守着一亩二分地,过着春种、夏忙、秋收、冬藏和日出而作、日落而息的日子,从而不愿奔波劳苦外出打工。有的群众勤勤恳恳持家,躬耕垄亩、打理园圃,依靠粮食烤烟、鸡猪鹅鸭、瓜瓜菜菜等获取收入养家糊口、养育子女,从而不愿抛妻弃子外出打工。有的群众因为子女外出打工长期找不着钱、不往家里寄一分钱甚至要靠家里寄路费才能回家,绝望之余不愿子女继续外出打工,重新把子女拴在土地上。

(三)不能踏实打工。有的群众特别是年轻人外出打工找不着北,不能正确定位自己,不知道自己该干什么,这家企业呆几天、那家企业呆几天,这种工种干几天、那种工种干几天,什么工作都干不长久;嫌这家企业生活差,嫌那家企业住宿差,左看不顺右看不顺;学技术这种扎手那种摇头,左学不会右学不会只好作罢;干工作这也简单那也容易,一动手又常常出错,等等。不能踏实打工,结果就是空手出门、徒手而归。

二、对不良现象产生的原因分析

任何现象都有产生的原因。群众中的以上不良现象的产生,深入分析原因有以下几点。

(一)文化水平较低。*新葡萄赌场劳动力资源管理基础数据库2018年5月数据显示,全县有农村劳动力762381人,其中:小学文化劳动力324622人、占比42.58%,初中文化劳动力390816人、占比51.26%,高中及其以上文化劳动力46943人、占比6.16%。这组数据说明,全县农村劳动力文化水平普遍较低,高达93.84%的劳动力的文化水平在高中以下。

(二)思想封闭落后。这主要是指农村劳动力中的年龄较大者,特别是由于长期蜗居村里缺乏外出打工经历,对外面世界知之甚少甚至一无所知,凭空对外出打工充满恐惧感,老是认为走出家门危机四伏,走进家门万事无忧。有的群众虽然有过外出打工经历,但自从在外吃亏上当后心里蒙上了一层阴影,以后再也大门不出、二门不迈。有的群众世世代代都是农民,只知耕读为本、勤俭持家,其他几乎一无所知,思想深处根本没有打工念头。

(三)职业道德缺失。一种情况,自发输出人员在外出打工前没有机会接受职业道德教育,对敬业意识、诚信意识、规则意识、合作意识、钻研精神、创业精神等缺乏必要认识。二种情况,政府机构组织开展技能培训活动时,由于对用工企业的所需所求缺乏必要了解,对职业道德教育的重要性缺乏深刻认识,导致“重技能技术培训、轻职业道德教育”成为普遍现象。职业道德教育普遍缺失,后果就是群众正式入职后,出现了敬业意识差、纪律意识差、合作意识差、诚信意识差、钻研意识差等诸多不良现象而被用工企业淘汰出局。

三、对做好群众工作的几点思考

镇雄用劳务输出破解脱贫攻坚难题,核心在于围绕10200户建档立卡贫困户中的零就业家庭做好动态清零工作,使每户至少有一人实现转移就业;关键在于用心用情用力做好10200户群众的工作,使劳动力心甘情愿参与到这项工作中来。

(一)强化思想疏导。紧紧围绕建档立卡贫困户中的零就业家庭,将心比心开展思想疏导,逐步打开群众心结。首先,媒介开道。充分利用微信、网络、电视、标语、板报等,反复宣传打工能人经验、优质用工企业,初步激起群众思想火花。其次,跟进疏导。跟进进村入户开展疏导工作,逐人分析、找准病根,对症下药、因人施策,讲清政府开辟的“打工绿色通道”和优惠政策,帮助群众算清收入对比账,帮助群众坚定外出打工决心。再次,组织考察。组织村、组干部及群众代表外出考察、开阔眼界、转变观念、认识差距,回来后组织开展“外出打工大讨论”,摧毁群众思想防线,使之坚定信心、走出家门。

(二)强化职业教育。把职业道德作为外出打工的必备条件,切实做好教育工作。首先,典型引领。抓住春节、清明等重大节日打工群众返乡之机,提前做好谋划工作,组织召开院坝会、小组会、村级会、乡级会等,邀请打工能人现身说法,与贫困群众一起分享外出打工成功经验,让大家明白外出打工哪些事情能做、哪些事情不能做、哪些知识应该抓紧储备。其次,专题培训。群众外出打工前,从用工企业的所需所求出发,精心准备培训人员、培训讲义,专门组织开展职业道德培训,用打工知识丰富即将外出打工群众大脑。最后,送出锦囊。把外出打工知识精编成册,临行前人手送上一册或发到微信,以便时时提醒。

(三)强化群众管理。群众外出打工前,完善打工群众自治办法,建起管理人员、打工人员微信群和网格化管理机制,明确几条打工纪律,时时做好监测、管理工作,避免群众在外打工放任自流。群众正式入职后,做好网格化管理机构与驻外劳务输出工作站的衔接工作,加强网格化管理机构、驻外劳务输出工作站与后方政府三方对接,形成管理合力。对诚实务工者,据实通报表扬;对无理取闹者,坚决予以曝光,刹住歪风邪气。群众一旦违规离职,网格化管理机构、驻外劳务输出工作站及时把信息传递给后方政府,由后方政府第一时间联系打工者本人及其家属,跟进做好批评教育工作。

(四)强化跟踪服务。打工者有所变,就要有所动;打工者有所需,就要有所应。要围绕“有效满足打工者的需求或有效解决他们遇到的困难”,跟踪做好服务工作,确保打工人员安心就业、稳定就业。有的群众外出打工拖家带口,除夫妻双方进厂工作外,孩子上学可能成为问题;有的群众由于老实本分,工资待遇可能遭遇拖欠;有的群众上班期间受到工伤,赔偿问题可能没有得到妥善解决;有的群众家里老人孩子可能生病无人料理,需要回家照顾亲人;有的群众出于发展需要,可能有在岗培训、转岗培训需求,等等。当这些可能一旦变成现实,有关方面就要及时跟进做好服务,把服务工作做到群众心坎上。

群众工作,做好一切工作的根本。只有牢牢抓住这个根本,设身处地为群众着想,将心比心替群众考虑,才能真正赢得贫困群众认同、理解与支持,全县劳务输出工作才能健康有序发展,并为镇雄如期实现脱贫摘帽目标筑牢收入支撑。 

(作者:王云贵)

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